（株）kanaLが運営する「ワカッテ採用」は、若手採用に特化した採用支援を行っています。
自社内で十分な採用活動を行うことが難しい従業員数50〜300名程度の中小企業などを主な対象としています。
ワカッテ採用はSNS運用・広告に強く、TikTok・Instagram・公式LINE・SNS広告など、さまざまな媒体を活用します。
これらのSNSを活用して、企業認知・応募・面接・採用とつなげていきます。
ワカッテ採用は6ヶ月毎の課金（サブスク）となっており、成功報酬等はなく、定額料金で続けられます。
おすすめできる採用代行サービスなのかどうかを調べました。
ワカッテ採用の特徴まとめ
ワカッテ採用の特徴をまとめました。
若手採用に苦労している中小企業が対象
ワカッテ採用は、業種・職種は不問ですが、若手社員の採用がうまくいかずに苦労している中小企業を対象としています。
従業員数50〜300名程度、もしくは、新卒採用を毎年3名以上行っている企業を主な対象としています。
SNSに強い採用代行
ワカッテ採用は、SNSを活用し、若手の応募・面接・採用につなげるSNS採用代行サービスです。
TikTok・Instagram・公式LINE・SNS広告など、さまざまな媒体を活用します。
ワカッテ採用では、採用活動に使用するSNSの戦略立案、社員インタビュー、Webリサーチ、投稿企画、台本作成、撮影、動画編集、投稿、SNS広告運用、公式LINE導線設計、面接前後のフォロー、月次レポート、改善提案など、幅広く対応可能です。
動画や画像などの撮影時の協力と確認作業程度で済むため、採用活動に伴うSNSの負担を軽減できます。
落ち着いてくれば、1ヶ月あたり5時間程度で済むように配慮されています。
6ヶ月毎の契約更新
ワカッテ採用の費用は低額料金（サブスク）となっています。
成功報酬などは一切不要であり、プランによって費用は変わります。
なお、ワカッテ採用には最低契約期間6ヶ月の縛りがあり、その後も6ヶ月毎の契約更新となります。
ワカッテ採用の口コミや評判は？
ワカッテ採用を利用している企業の口コミや評判などをまとめました。
悪い口コミ
良い口コミ
企画や撮影、編集、投稿、分析まで対応しているため、自社でSNS担当者を配置しなくても採用活動を進めやすい
引用元：ナイコレセレクト
ネイルチップの企画・制作・販売を行う企業に対し、TikTok・Instagram・公式LINEを活用したネイリスト採用を支援しました。
接客を伴わず、ネイルチップ制作に集中できる独自の働き方を発信するとともに、仕事内容の難易度や求められる技術水準まで正しく伝えることで、応募数の増加と採用ミスマッチの削減を目指した事例です。
運用開始1か月半で32名の応募を獲得し、3名の採用につながりました。
大阪で焼肉屋を2店舗運営している飲食店企業に対し、TikTok・Instagram・公式LINEを活用した採用SNS運用を支援しました。
若手求職者への認知拡大から、仕事内容や職場の魅力を伝えるコンテンツ制作、公式LINEを活用した応募導線の構築まで一貫して実施した事例です。
Indeedでの若手応募単価が20万円だったのに対して、SNS経由では若手応募単価が3万円未満になった事例です。
福岡市内の保育士・教員免許をお持ちの方をターゲットに、早出なし・残業0の働きやすさを訴求しました。
1カ月で19応募・6名採用しました。
資料請求・無料相談を受付中
ワカッテ採用の導入を検討している企業を対象に、資料請求・無料相談を随時受け付けています。
専用のフォームで24時間いつでも申し込みを受け付けています。