ESSTNER（株）が運営する「i-Recruiting」（アイリクルーティング）は、採用活動をオンラインで支援する採用代行（RPO）サービスです。
新卒採用・中途採用・パート・アルバイトなど、幅広く対応できますし、業種・職種の制限などもありません。
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、採用計画の作成から、募集要項の作成・掲載、応募者との対応・選考、内定後のフォローなど、さまざまな段階で利用できます。
費用はスタッフの稼働時間で決まるため、依頼内容によって費用単価が変わることはありません。
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、採用専門の部署・担当者を置くことが難しい中小零細企業・ベンチャー企業などからの利用が多いです。
おすすめできる採用代行サービスなのかどうかを調べました。
i-Recruiting（アイリクルーティング）の特徴まとめ
i-Recruiting（アイリクルーティング）の特徴をまとめました。
正社員からアルバイトまで対応
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、さまざまな種類の採用代行を行っています。
正社員・契約社員（いずれも新卒・中途）、および、パート・アルバイトなど、幅広く対応可能です。
また、i-Recruiting（アイリクルーティング）では業種・職種の制限はなく、さまざまな企業が利用できます。
採用業務を幅広く代行
i-Recruiting（アイリクルーティング）では、さまざまな採用業務を代行できます。
主なものを一覧にまとめました。
- 母集団形成
- 採用課題の洗い出し
- 募集企画
- 求人媒体の選定
- 求人媒体の運用
- エージェント対応
- スカウト候補のソーシング
- スカウト文面の作成
- スカウト送信
- オペレーション業務
- 応募者申込窓口
- 応募者対応
- 面接日調整・連絡
- 合否連絡
- その他の対応・連絡
- 選考業務
- 書類選考
- WEB面接
- カジュアル面談
- 適性検査実施
- 内定後フォロー
- 内定後の各種連絡
- 内定者面談（Web）
- 内定通知書の郵送
- 内定者質問受付
- 入社手続き
- 入社前基本研修（Web）
- その他採用業務全般
- 会社説明会運営
- 書類準備
- 採用結果分析
- 応募者リスト作成
- 募集ルート効果測定
- 人事募集の告知
- 転職サイトの管理
など
i-Recruiting（アイリクルーティング）の採用代行サービスは、基本的にオンラインでの提供となります。
スタッフが、あなたのオフィスなどに訪問して代行することはありません。
専属ディレクターによる一元管理
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、専属ディレクターが採用開始〜内定後までを一元的に管理をします。
代行業務ごとに派遣スタッフで縦割り・バラバラに対応することはなく、これまでに蓄積された利用実績をもとに、二人三脚で理想の採用プロセスを提供していきます。
費用は作業時間で計算
i-Recruiting（アイリクルーティング）の費用はスタッフの稼働時間（1ヶ月あたり10時間ごと：最低月40時間）で決まります。
依頼内容によって費用単価が変わることはありません。
通常は1ヶ月毎の更新となりますが、3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月と長期契約を行うことで値引きされます。
また、i-Recruiting（アイリクルーティング）には返金保証制度が付いています。
満足できなかった場合には、支払った代金が返金されます。
300社以上の支援実績
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、これまでに300社以上の採用支援実績があります。
採用専門の部署・担当者を置くことが難しい中小零細企業・ベンチャー企業などからの利用が多いです。
i-Recruiting（アイリクルーティング）の口コミや評判は？
i-Recruiting（アイリクルーティング）を利用した企業の口コミや評判などをまとめました。
悪い口コミ
調査した時点では見つかりませんでした。
良い口コミ
採用業務は高度化していると実感していて、欲しい人材からの応募を獲得するためには専任担当者を先に採用してからでないと難しいと感じていましたが、i-recruiting担当の方のサポートで求人内容を見直すことができ、採用にも繋がりました。
採用のノウハウがない自社でもがくよりも内定後のフォローも含めてプロのサポートに依頼する方が結果的にコストや時間も削減できます。
引用元：STRATE
担当の方が、内定者の不安や当社が準備すべき回答事項をしっかりと整理してくださり、スムーズな面談や懇親会が実現しました。
引用元：Recboo
コア業務以外にも採用も兼任していたので、そこの業務を切り出して依頼しました。
コア業務にも専念できるようになりましたし、結果的に売り上げ向上にもつながったのでどんどん活用していきたいです。
引用元：b-pos
当社では毎年、内定者の辞退に悩まされていました。
辞退が相次ぎ、採用活動が振り出しに戻ることもしばしば。
雇用条件の見直しも検討していたところ、i-recruitingさんの「内定辞退者を減らす活動」の文言に目が留まり、依頼することにしました。i-recruitingさんには、内定者との面談や親睦会の計画、研修代行など、これまで手が回らなかった内定者とのフォローをお願いしました。
その結果、不安や疑問が解消され、迷わず入社を決める方が格段に増えました。さらに、内定者の誕生日をサプライズで祝うなど、業務外のイベントも企画してくださり、社内の雰囲気や温かみを伝えることができました。
こうした一歩先を行く気遣いこそ、i-recruitingさんの大きな魅力だと感じています。
現在、採用業務は面接以外すべてをi-recruitingさんにお任せしています。
以前は営業と兼任で採用活動をしていたため、秋から春にかけて営業成績が落ちてしまうのが悩みでした。以前、別の会社のRPOサービスを試したことがありましたが、工程ごとの料金設定が予算を超え、結局自分で多くの業務をこなすことになってしまいました。
そんな経験があったため、i-recruitingさんのパッケージ価格には非常に安心感があり、何度も担当の方に内容を確認させていただきました（笑）
打ち合わせでは、これまで私が抱えてきた業務や、本当は実現したかったことを丁寧に聞いてもらい、現場の苦労も理解していただけました。今では、採用業務から解放され営業に集中でき、まさに理想的な状況です。
これからも、長くパートナーとしてお付き合いしていきたいと思っています。
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