スマカンで組織の人事評価や人材戦略を最適化！口コミや評判は？

スマカンは、人事評価や人材戦略などを最適化するのに役立つタレントマネジメントシステムです。
組織の業種や規模などに関係なく、人材情報の一元化・見える化を実現しています。

スマカンは、官公庁、地方自治体、独立行政法人などで幅広く導入されており、民間企業での採用も増えています。
これまでに670社以上が導入しています。

このため、スマカンは口コミでも評判となっています。
導入した企業や役所などでの評価などをまとめました。

スマカンの口コミや評判は？

スマカンを導入した企業などの口コミや評判などをまとめました。

直感的に触れるのは良いが、ヘルプ機能をもう少し拡充して欲しい
顔写真の登録がもう少し簡単にできると良い
顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい
引用元：BOXIL SaaS

目標設定などが多くなると、ツリー構造が深くなり、自分が今どこにいるかなどが分かりにくくなる時がある。
引用元：ITreview

人事評価をスマホで入力できるようになり、業務の負担が減った。
操作が簡単なので、すぐに使いこなせる。
引用元：アスピック

スマカンを導入するまでは紙による人事評価を行っていたが、このシステムを導入してからは人事評価の効率が上がった。
大体のことは使用説明など見なくても感覚的に使用出来ることが多い。
部下の目標など見やすく表示出来るため管理しやすい。
引用元：ITトレンド

Excelで管理する必要がなくなり、記入ミスの削減につながるとともに、引継ぎや管理が簡単になった。
Excelでの煩雑な管理を脱却し、入退職などを含めた管理が簡単になった。
引用元：ミツモア

口コミサイトでのスマカンの評価をまとめました。

多くの企業がスマカンを高く評価しています。

スマカンの特徴をまとめました。

組織が大きくなるほどに、人材情報を一元的に管理することが難しくなっています。

各部門ごとに独自の人事評価のために管理シートを作成することも珍しくありませんし、紙やExcel、googleドキュメントなど、フォーマットがバラバラになりやすいです。

スマカンを導入することで、全社的に同じフォーマットで人材情報をまとめられますし、各社員の目標、評価を一元管理できます。

スマカンを導入することで、人事異動や組織改編、プロジェクト要員などのシミュレーションが簡単に行えます。

スキルマップなどと組み合わせることでマッチング率を高めたり、不足分を中途採用や派遣社員、社内人材の追加研修で補うなど、効率的な人事業務を行えるようになります。

スマカンはクラウドタイプのツールのため、インターネットにつながるWebブラウザがあれば、すぐに使えます。

スマカンPremiumにすれば、社内サーバーにプログラムをインストールして運用する「オンプレミス型」も選べます。
インターネットからの情報漏洩や、システム障害でデータが消えたり、使えなくなるのが不安な場合に利用するといいでしょう。

スマカンは直感的な操作性を実現しています。
マニュアルやヘルプなどがなくても、すぐに使えるほどです。

もちろん、スマカンを使っていてわからないことがあれば、専任スタッフによるサポートが受けられるので安心です。

スマカンは、基本機能として「人材一覧・各種シート・人材グルーピング・組織図」を提供しています。

それ以外の機能（人事評価や目標管理、スキル管理、ダッシュボードなど）はオプションとなっており、必要な機能のみを選んで導入できるので無駄がありません。

スマカンは、業種や規模に関係なく、これまでに670社以上が導入しています。

もともとは官公庁向けに導入していたため、官公庁、地方自治体、独立行政法人などでの採用事例が多いですが、民間企業でもスマカンを採用する事例が増えています。

スマカンでは、詳細な資料請求や、担当者によるデモンストレーション、30日間の無料トライアルなどが利用できます。
無料トライアルには利用制限は一切ないため、スマカンがどのようなツールなのかを試してみるのに最適です。

専用のフォームで24時間いつでも受け付けており、担当者が折り返し返信します。